律师会喜欢什么样的实习生？

前段时间替团队发布了一条招聘实习生的启事，这几天邮件里塞满了求职简历。逐一打开查看，真切理解年轻人所说现在找工作都太“卷”了。名校研究生、法考通过已是基本条件，雅思7.5、ACCA过9门也很常见，诸多大所、外企的实习经历填充到了各个假期。现在的学生求职，比我当年上学时竞争激烈太多。

这些年团队实习生人来人往，接触了不少不同优秀的同学，感受到了他们的努力，也体会到了他们的迷茫。今天就谈谈我关于律所实习生工作的一些想法，从我个人角度，会喜欢什么样的实习生。

先插个题外话，说说心态问题。听到不少同学说，找工作时投了太多简历都石沉大海，面试很多次都没被录取，心情很压抑，产生了自我怀疑。

回想我大学时找实习生岗位，也经历过类似的阶段。之前的求学经历基本一帆风顺，到了找实习时，花了很多时间、精力却没有得到回应，第一次感受到了很强的挫败感。

现在身份转换，变成了招聘者的角色，发现其实没有选择某个求职者，并不一定是因为他不优秀，只是感觉不匹配。律师团队招聘的人员，不一定是简历、背景最漂亮的，而是从成本、工作内容、性格特点等方面最契合、平衡的。如果团队暂时只要需要一个处理律所行政事务、案件辅助性工作的实习生或者助理，面对一份非常光鲜的简历，反而会顾忌招聘这样的人才是否会增加工资成本，这样的人是否会不安于从事基础性工作，没办法长期留下来，影响团队的稳定。若团队主要做刑事辩护，没有涉外业务，那么律师有时会更倾向于在国内有过相关刑事辩护实习经历的同学，而非海外名校主修境外法律的留学生。

所以求职和找对象一样，需要缘分。无论是投简历、面试没有得到回应，还是实习之后未被留用，在总结反思自己有哪些需要改进、提升的同时，也不要失去自信，甚至自暴自弃。或许只是缘分未到，下一个工作机会可能会更好，更适合自己长期的发展。

言归正传，说说我会比较看重实习生的哪些品质。

我认为，认真是实习生工作的第一要务。律所实习生大多做的是法律检索、草拟初步律师意见、收寄快递、整理报销单、归档案卷这类琐碎的工作，但是无论是多细小的工作，都能体现出做事的细致程度。

法律检索时，注意确认查出来的法律法规是否现行有效；寄快递时，多看看邮寄地址及寄出的材料是否正确；草拟意见时，只要时间允许，多检查几遍，避免里面出现错别字及明显的语病。

去年上半年，中伦的“临死股东大会”震惊全网。如果实习生提交给律师的材料存在这样的低级错误，不管内容如何，都会在律师的印象里大大丢分。切忌抱着反正自己只是实习，材料律师还会修改，有点问题也无所谓的心态。虽然律师在正式发出之前肯定会检查、调整，但作为实习生，在撰写材料时，应以律师收到之后，可以一字不改地使用为工作目标。

整理报销单、案卷装订、归档，这些看似机械的工作，不同的态度做出来也有不同的效果。在有限的实习时间内，正是这些细枝末节的工作，拼合成了律师对一名实习生整体工作能力和态度的认知。

这里说的规范主要体现在文书格式、标点符号、法律用语等方面，在法律文书中，这几方面的问题常被实习生忽略，但是出现错误就非常影响观感。

很多律所、团队都有自己的文书规范要求，有的话直接遵照内部规范或套用模板即可。如果没有，可以搜搜《党政机关公文格式》国家标准，参照里面的要求设置格式。机关公文格式不是最漂亮的，但至少整齐、规范，而且司法机关工作人员看起来最熟悉。当然也可以根据实际情况进行调整，比如法律文书的阅读对象年纪不是很大的话，我一般会将正文字号调小为小三或四号。

不知其他律师感觉如何，反正我每次在文书中看到序次语使用不当（如出现“1、”）、同一形式的括号套用（如书名号里套书名号），或者引用法条时条、款、项表述错误，都非常难受。这些方面经常犯错的同学，建议抽时间认真学习《标点符号用法》（GB/T 15834-2011）和全国人大法工委《立法技术规范(试行)》（法工委发〔2009〕62号及法工委发〔2011〕5号）。

Word、Excel、PPT等办公软件，以及各种搜索引擎、法律数据库，是律师最常用的工具。不要小看这些最基本的软件，可能在大学中，对Office办公软件的要求是会用即可，但在包括律师行业在内职场里，精通这些软件能让实习生等职场新人更加出彩。

花点时间看看Office软件的进阶书籍或视频吧，熟练运用Excel的各种函数有时能助你事半功倍，能做出美观的PPT也会使律师更珍惜你的存在。

面试时，常听到应聘者说，过来实习主要是希望多接触律师业务，能多学到东西。但是律师这行，还是那句老话，“师傅领进门，修行在个人”。

尤其我们团队的业务特点，律师经常不在办公室，和实习生相处的时间不多。我有时就会交给实习生一套材料，让他整理其中一部分的数据，要求一个星期之后给我结果。有的实习生只是按照要求做好了汇总统计，虽然也是按时完成了工作任务，但对他来说，得到的仅仅是一个星期的机械劳动。而有的实习生则会多想想，律师安排我做这项工作目的是什么？统计出的数据会用在什么场景？律师给的材料中除了这些数据还有哪些内容？面对同样的一份工作，能够主动地多看看、多想想，也许从中会得到不一样的收获。

至少作为我们团队来讲，招聘来的实习生都会希望以后成为团队正式的一员，成为能够独当一面的律师。团队律师欢迎实习生就工作中遇到的问题经过思考后向律师提问，即使工作忙，也会抽时间进行沟通、解答。而会提出问题、会寻求帮助、会寻找答案，也是成为一名优秀律师的重要能力。